"Ondernemend welzijn?!"
(ingezonden brief)
Amsterdam/Zeeburg, 2 juni 2003 - "Net terug van 3 weken vakantie (noodgedwongen vanwege de 8 weken die ik nog tegoed had nog afgezien van de vele onbezoldigde overuren) ontving ik afgelopen zaterdag plompverloren een (standaard)briefje van de directeur van Alcides waarin mij in 10 regels wordt meegedeeld dat besloten is mij geen dienstverband aan te bieden binnen Alcides. Ik ben niet eens op de hoogte dat Alcides blijkbaar Welzijn Zeeburg heeft overgenomen! Hoewel er in de brief geen datum genoemd wordt, moet ik uit een ander schrijven van (uvi, red) Cadans opmaken dat ik per dit weekend (1 juni) niet meer werkzaam ben in Zeeburg."

"Vervolgens verneem ik geruchten, dat 25% van het personeel eruit gegooid wordt, worden er namen genoemd van mensen die m.i. juist de capaciteiten en betrokkenheid hebben om wat te betekenen voor de buurt, schijnen er naar willekeur uren en salarisschalen beknibbeld te worden, krijgen de "gelukkigen" die mogen blijven alleen een tijdelijk contract met een proeftijd. En schijnt de huidige directeur die al deze ellende heeft veroorzaakt en de afgelopen periode zowel intern als extern geregeld verkeerde informatie heeft gegeven in haar functie te blijven!"

"Hoewel ik zelf niet rouwig ben om mijn ontslag, want aan een organisatie die op een dergelijke manier met arbeidsrecht, personeel en buurtbelangen omspringt, wil ik niet gelieerd zijn, vraag ik me af hoe de belofte aan bewoners, stadsdeelraad en personeel van Welzijn Zeeburg, dat het welzijnswerk in Zeeburg op zijn minst op het huidige niveau gecontinueerd zal worden op deze manier kan worden nagekomen. Hoe het zit met de belofte dat alle I/D-medewerkers overgenomen zullen worden, heb ik nog niet kunnen natrekken."

"Alleen al wat míjn werkzaamheden betreft ter illustratie een kleine greep: - mijn actieve rol in het zomeroverleg samen met politie, opbouwwerk, woningbouwvereniging onder regie van het stadsdeel en het meedraaien als coordinator in het uitvalscentrum op het Makassarplein gedurende de zomer
- de begeleiding van de migrantenorganisaties, met name oa het concept van de "veilige vindplaats" voor de Surinaamse verslaafdemannengroep Ondro Bong (dat een half jaar na start al genomineerd is voor de diversiteitsprijs van Amsterdam en waarvoor ik bezig met een projectbeschrijving voor 2 jaar een subsidie aan te vragen bij het Maagdenhuisfondsen; Nachiel; een groep Marokkaanse jonge vrouwen die een zelforganisatie aan het oprichten zijn en een groep oudere Turkse vrouwen
- projectleider en initiatiefnemer van het samenwerkingsproject met MDSO naar een door mij onwikkeld concept Het Glazen Huis, virtueel verzamelgebouw welzijn (waarvan onderdeel het digitale netwerk in De Balk en het JIB (digitale frontoffice en backoffice tbv sluitende aanpak jongeren),
- samen met de RMC-coordinator Groot Oost ontwikkelaar en trekker van het project Netwerk jongeren 17+ Groot Oost met stadsdeel Oost (uitvoerders van alle organisaties die met jongeren 17+ te maken hebben met elkaar in contact brengen, systematisch en beter samenwerken en organisatorische problemen signaleren en doormelden aan verantwoordelijke besluitvormers tbv sluitende aanpak jongeren)
- lid van de Begeleidingscommissie van de stadsdeelwethouder Welzijn mbt de uitwerking van de migrantennota Erkennen en Uitdagen, waarvoor ik oa het onderdeel het opzetten van een stadsdeelbrede programmeringsraad Welzijn en een groot project met het NIZW en het Oranjefonds (De Multiculturele buurt, waarvoor een flinke subsidie te verwachten was) aan het uitwerken was
- projectmanager voor de sociale activering van 17+ jongeren en migranten via individuele trajectbegeleiding in opdracht van de Sociale Dienst (MDSO),
- projectleider van het project Implementatie contactouders op de Voorschool en de begeleiding en doorstroom van de I/D-medewerkers (oa openbare aanbesteding in stedelijk verband) (een subsidie van 120.000 euro van Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling Amsterdam, waarvoor nog bijna niets geleverd is) komen per direct stil te vallen."

"Afgezien van de vraag, of wat er nu gebeurt juridisch (m.n. arbeidsrechtelijk) allemaal wel kan, getuigt de huidige gang van zaken van een totaal gebrek aan sociaal gevoel en lijkt het er sterk op dat de belangen van bewoners en personeel worden verkwanseld voor een financiele gunstige deal. En kan nu al met zekerheid voorspeld worden dat met 25% minder personeel (en dan nog voor een deel juist de 25% die zich druk maken om de buurt) het welzijnswerk in Zeeburg zeker niet op het huidige niveau zal worden gehandhaafd, laat staan dat het verbetert. Ik hoop voor de buurt en personeel dat dit niet is wat het stadsdeel Zeeburg onder "sociaal ondernemerschap" verstaat."

Drs. Wanda Pelt, voorheen interim voorzitter Welzijn Zeeburg en projectmanager Maatschappelijke activering Welzijn Zeeburg